Aprovechamos bases psicológicas para crear talleres y cursos que incentiven un mejor desempeño de las empresas y su talento
Las empresas y los profesionales de hoy, se enfrentan al desafío de estar preparados para afrontar entornos de trabajo que cambian continuamente.
La aparición continua de nuevas líneas de desarrollo profesional, las profesiones emergentes y la gran velocidad a la que se mueven los mercados con motivo de la globalización y la diversidad laboral, han desencadenado que las empresas demanden características o habilidades en los profesionales cada vez más esenciales para destacar.
Beneficios y valor
A través de nuestros servicios se desarrollarán habilidades y comportamientos que ayuden al personal a desenvolverse de manera destacada dentro de la empresa y en su vida personal. Estas habilidades mejorarán su desempeño en múltiples áreas como: resolución de problemas, relaciones interpersonales, liderazgo, productividad, integración y gestión de equipos de trabajo y habilidades comunicativas.
Nuestra metodología
Contenidos personalizados
Soluciones específicas
Aprendizaje practico
Ciencias Cognitivas
Integración y desarrollo de competencias
Dinámico
Learning Tools de última generación
Funcional y aplicativo
Servicios
Curso en línea
Desarrollando Inteligencia Emocional
Cuando nos presentamos a una entrevista de trabajo, lo que ellos reciben o preseleccionan mediante el análisis de nuestro currículum son nuestras las habilidades técnicas o nuestras habilidades duras, las denominadas Hard Skills. Estas habilidades se basan en conocimientos adquiridos, desarrollados y aprendidos a lo largo de nuestros años de formación tanto académica, como laboral. Sin embargo, se ha producido una evolución en selección de personal, puesto que una persona que posee muchos conocimientos técnicos, no siempre es capaz de desarrollarlos en equipo o, simplemente, no consigue comunicarlos para la toma de decisiones en un proyecto.
Las habilidades técnicas o hard skills te conseguirán entrevistas, pero serán las habilidades emocionales o soft skills las que te conseguirán un trabajo y crecimiento profesional.
Psicometría y evaluación
Un factor clave en el éxito de la empresa, es que el personal posea los atributos personales y profesionales que exige su puesto. Por consecuencia, hoy más que nunca, las empresas necesitan contar con procedimientos, instrumentos y servicios técnicos que les permitan identificar eficazmente los perfiles, en general, las características de personalidad que se requieren para asegurarse que su personal puede lograr un alto desempeño en su puesto. Los servicios que ofrecemos en este campo, son los siguientes
Los principales aspectos que contiene el Pronóstico de Actuación, son los siguientes:
1. Preparación y Experiencia Profesional
Trayectoria Laboral
Escolaridad
Síntesis de sus principales áreas de experiencia profesional
2. Inteligencia y Solución de Problemas
Nivel intelectual
Tipo de pensamiento
Criterio y sentido común
Capacidad de análisis y síntesis(creatividad)
Planeación y organización
Capacidad de aprendizaje
Observación de detalles relevantes
Capacidad de expresión y comunicación
Personalidad y Estilo de Trabajo
3. Habilidad de relaciones interpersonales
Características sobresalientes de su personalidad
Relación con figuras de autoridad
Estilo de dirección y liderazgo
Actuación bajo presión
Iniciativa y aplomo en la toma de decisiones
Actitud ante riesgos
Orientación a resultados
Valores e intereses que motivan su desempeño
Sumario
4. Síntesis de las principales fortalezas y debilidades frente al puesto
Diagnóstico
